SPOTKANIE EKSPERTÓW HR

Zapraszamy Państwa na cykl spotkań organizowanych dla ekspertów HR.
Inicjatywa powstała, aby stworzyć panel wymiany wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk.
Ma ona umożliwić poznanie nowych trendów, narzędzi przydatnych w pracy działów HR, zarówno w małych firmach rodzinnych, jak i dużych korporacjach.

Kontynuujemy nasz program spotkaniem, podczas którego przedstawimy Państwu zagadnienia związane z użyciem narzędzi takich jak bateria testów Thomas, DiSC Classic, SOFTskill, test badający satysfakcję pracowników, które pozwolą dokładnie poznać potencjał drzemiący w Państwa zespołach.

Kolejnym zagadnieniem poruszanym podczas naszego spotkania będą „Aspekty prawne podczas rekrutacji”. Pokażemy, na co zwrócić uwagę przy zatrudnianiu pracownika i jak komunikować trudne tematy.

Zachęcamy do BEZPŁATNEGO udziału w spotkaniu i dołączenia się do dyskusji na tematy poruszane podczas warsztatu i nie tylko.

GDZIE I KIEDY

wrzesień 2015, Warszawa (miejsce podamy wkrótce)

ASPEKTY PRAWNE W REKRUTACJI

Immanentną częścią odpowiedzialności działów HR poza sprawami kadrowo-płacowymi, jest w dużej mierze rekrutacja pracowników, a następnie zaplanowanie ścieżki rozwoju pracownika. Jak zatem ustrzec się „wpadek” przy rekrutacji, na co zwrócić uwagę, o jakich aspektach prawnych trzeba wiedzieć, zwłaszcza w obecnej dobie? Na te i na wiele innych pytań odpowie nasz doświadczony prawnik i pokaże na przykładach case studies, jakie sytuacje zdarzają się w codziennej pracy HR, wskaże praktyczne wskazówki jak unikać trudnych sytuacji i na jakie aspekty prawne trzeba zwracać uwagę.

SKUTECZNE NARZĘDZIA W HR

Będziemy rozmawiać o wykorzystaniu narzędzi w procesie rekrutacji, ale nie tylko. Przedstawimy zalety i sposoby używania następujących narzędzi:

  • Thomas JOB – profesjogram
  • Thomas GIA/TST- test mierzy poziom inteligencji płynnej – zdolność i szybkość uczenia się.
  • Thomas TEIQue – test badający inteligencje emocjonalna
  • Ocena Thomas 360 stopni
  • DiSC Classic – test opisującym profil osobowy pracownika w miejscu pracy
  • SOFTskill – test badający cechy osobowości
  • Test badający poziom satysfakcji pracowniczej

WARUNKI UCZESTNICTWA

  • Potwierdzenie zgłoszenia na podane poniżej dane kontaktowe
  • Uczestnikiem spotkań HR organizowanych przez BUSINESS WAY mogą być: HR managerowie, dyrektorzy, pracownicy oraz osoby zajmujące się w firmach szkoleniami i rozwojem pracowników, a także właściciele firm czy osoby decyzyjne o w/w procesach

KONTAKT: biuro@businessway.pl

Serdecznie zapraszamy!

9 comments:

  1. I’m impressedamazed, I must sayI have to admit. RarelySeldom do I encountercome across a blog that’s bothequallyboth equally educative and entertainingengaginginterestingamusing, and let me tell youwithout a doubt, you haveyou’ve hit the nail on the head. The issue isThe problem is something thatsomething whichsomethingan issue that not enoughtoo few people arefolks aremen and women are speaking intelligently about. I amI’mNow i’m very happy that II stumbled acrossfoundcame across this in myduring my search forhunt for something relating to thisconcerning thisregarding this.

  2. Excellent post. I was checking continuously this blog and I’m inspired!

    Very helpful info specifically the remaining part
    🙂 I maintain such information much. I used to be looking
    for this particular information for a long time. Thanks and best of luck.

  3. You really make it appear so easy together with your presentation but
    I find this topic to be really one thing which I believe I might
    by no means understand. It seems too complicated and extremely large for me.
    I am having a look ahead on your next put up, I’ll try to
    get the dangle of it!

  4. I would like to use the chance of saying thanks to you for the professional suggestions I have usually
    enjoyed viewing your site. I am looking forward to the actual commencement of my school research and the entire prep would never have
    been complete without surfing your website. If I could be of any help to others, I might be thankful to help via what I have gained from here.

  5. This articlepostpiece of writingparagraph providesoffersgivespresents clear idea fordesigned forin favor ofin support of the new userspeopleviewersvisitors of blogging, that reallyactuallyin facttrulygenuinely how to do bloggingblogging and site-buildingrunning a blog.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.